HR-Manager/in 100%
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Bei uns übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Strategie, Kultur und operativer Umsetzung – mit direktem Einfluss auf die Zukunft unseres Unternehmens.
Aufgaben:
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in
Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen
HR-Themen
Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse (Rekrutierung,
Onboarding, Admin und Payroll)
Aktive operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft (Erstellung von Verträgen, Lohnverarbeitung, Mutationen, Zeiterfassung sowie Absenzen- und Ferienmanagement)
Austausch und Koordination mit externen Partnern und
Behörden (Pensionskasse, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Migration etc.)
Sicherstellung einer korrekten Personaladministration und
HR-Dokumentation
Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und
HR-Systemen
Aufbau und Umsetzung von Personalentwicklungs- und
Schulungsmassnahmen
Mitgestaltung von Organisationsentwicklung,
Change-Prozessen und Unternehmenskultur
Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie Schnittstelle zu
internen und externen Partnern
Profil:
Mehrjährige Erfahrung im HR (strategisch und operativ)
Weiterbildung im HR (z.B. HR Fachausweis oder vergleichbar)
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus, von Vorteil
Arbeitsplatz:
Moderner, attraktiver Arbeitsplatz
Professionelles Einführungskonzept
Entwicklungsmöglichkeiten
Einmalige Firmenkultur
Benefits:
Weiterbildungsmöglichkeiten
Team-Events
Dienstalterbonus
flexible Arbeitszeiten
Kontaktperson:
Bei Fragen steht dir Jacqueline gerne zur Verfügung
Kontaktperson
Bei Fragen steht dir Jacqueline gerne zur Verfügung
